ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Добро пожаловать на профсоюзную страничку

 Первичная профсоюзная организация 
ГУО «Ясли-сад №31 г. Молодечно»
Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Сила профсоюза - в его массовости,

                                                                        в сплоченности членов профсоюза,

                                                                     в энергичном и принципиальном

                                                    профсоюзном комитете.

Что такое ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Цель организации:

Защитить профессиональные и экономические права и интересы членов профсоюзной организации дошкольного учреждения.

Деятельность профсоюзного комитета :

1.  Планирует и организует работу организации.

2. Заключает с нанимателем коллективный трудовой договор и осуществляет  контроль  за его выполнением.

3. Осуществляет прием и учет членов профсоюза.

4. Информирует членов организации о своей деятельности и деятельности вышестоящих профсоюзных органов.

Как вступить в профсоюз?

•  Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
• Написать заявление о приеме в профсоюз.
• Подать письменное заявление на имя руководителя учреждения образования об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
• Получить в профсоюзном комитете профсоюзный билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступайте в профсоюз – это надежная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!

УТВЕРЖДЕНО

                                                       ЗАСЕДАНИЕ ПРОФКОМА

ОТ 01.03.2019Г. ПРОТОКОЛ №7

Белорусский профессиональный  союз работников образования и науки

первичная профсоюзная организация Государственного  Учреждения образования "Ясли-сад № 31 г.Молодечно»"

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно» с 18 марта 2014 по 15 марта 2019 года.

Уважаемые коллеги!   

В настоящее время перед отраслью в целом поставлены  новые задачи, сама модель организации образовательного процесса претерпевает существенные изменения. В обществе все более острыми стали дискуссии относительно практически всех аспектов образовательной политики.

 Одна из задач профсоюзов – влияние на принятие важнейших для людей решений. И в 2018 году, следуя этой цели, ФПБ активно участвовала в разработке значимых для жителей нашей страны законопроектов и нормативных правовых актов. 19.12.2018, к примеру, было подписано Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы. В новом документе удалось сохранить все существующие нормы прошлого соглашения, а по ряду позиций – добиться усиления гарантий работникам.

Среди нововведений:

– договоренность о выработке норм по защите материальных прав работников в случае экономической несостоятельности предприятий;

– расширение возможностей трудоустройства молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, людей с ограниченными возможностями.

Предусмотрено увеличение количества гарантий, рекомендованных для включения в коллективные договоры: стимулирование повышения квалификации и обучения работников, развитие института наставничества, защита трудовых прав работников при их увольнении
в случаях реорганизации предприятий и другие.

Кроме того, ФПБ впервые выступила одним из разработчиков законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс  и в течение трех лет внесла около 40 предложений, большинство из которых учтены.

В законопроекте, в частности, определено, что на работников, которые не входят в профсоюз, льготы и гарантии, прописанные
в «местных конституциях» сверх установленных законодательством, будут распространяться на условиях, определенных коллективным договором. В документе отражены и предложения ФПБ об ограничении материальной ответственности работников независимо от того, трудятся они по контракту или трудовому договору. За пенсионерами сохранили право на получение компенсации в размере трехмесячной заработной платы, если они потребовали расторжения трудового договора
из-за виновных действий нанимателя. Профсоюзы настояли также
на сохранении срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначально редакция законопроекта предусматривала его сокращение до семи календарных дней.

Сложности возникли при обсуждении предложения профсоюзов
о гарантиях занятости добросовестным работникам. В настоящий момент многие наниматели неоправданно прибегают к практике заключения краткосрочных контрактов. В 2018 году было проанализировано около  1,6 млн. таких документов. Оказалось, что более трети из них заключены на минимальный срок. В реальном секторе экономики этот показатель еще выше (почти 70%).

Для того, чтобы законодательно закрепить норму о продлении контрактов добросовестным работникам, отрабатывалось несколько вариантов соответствующей статьи ТК. Компромисс был найден: если стороны решили продолжить трудовые отношения, то с добросовестным работником в рамках действия пятилетнего срока контракта договор продлевается на максимальный срок. По истечении срока действия контракта новый заключается не менее чем на 3 года.

Норма о необходимости включения в колдоговоры положений
по обязательному продлению контрактов с добросовестными работниками сохранена и в новом Генеральном соглашении.

Председатель ФПБ отметил, что по вопросу изменения законодательства профсоюзы работали и помимо нового законопроекта
по ТК. Еще требует своего совершенствования нормативно-правовая база в вопросах пенсионного обеспечения. Необходимо также более четко сформулировать на законодательном уровне все, что касается оплаты социальных отпусков. Требуется решить вопрос о предоставлении гарантий на первом рабочем месте всем выпускникам учебных заведений независимо от того, имеют они статус молодого специалиста или нет.

Всего за  2018 года ФПБ рассмотрела и внесла предложения более чем в 90 нормативных правовых актов (Закон
«О пенсионном обеспечении», Налоговый кодекс, постановление Совета Министров «Об утверждении Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций» и др.)

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально- экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий сотрудников.

Первичная профсоюзная организация ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно»  является структурным звеном – Белорусского профессионального союза  работников   образования и науки и в своей деятельности руководствуется  Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки .

  Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее – Профсоюз) объединяет работников системы образования и науки, учащихся, студентов, аспирантов, докторантов учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования , признающих настоящий Устав, выполняющих решения организаций Профсоюза и регулярно уплачивающих членские взносы.

 Своей ключевой задачей Профсоюз считает дальнейшее повышение социального статуса педагогических кадров, работников системы образования и науки, развитие социального партнерства, повышение эффективности системы правовой и экономической защиты прав и профессиональных интересов своих членов.

О структуре профсоюзного комитета ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно».

На предыдущем отчётно-выборном собрании 18.03.2014г.  был избран профком в составе 5-х человек:

Председатель профкома – О.В.Кулеш;

Зам. Председателя ПК, председатель комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе – Н.С.Пуня;

Н.Ю. Патюк–председатель общественной комиссии по охране труда;

Н.Н. Рак – председатель комиссии  жилищно-бытовым вопросам , по  работе с ветеранами и молодежью;

И.В.Кирзиёнок  -  председатель по  организационно-массовой комиссии;

Главной задачей профкома за отчетный период было:

Защита профессиональных и экономических прав и интересов членов профсоюзной организации дошкольного учреждения, сохранение кадров на рабочих местах, моральной и материальной их поддержке.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

1. Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией  ДУО с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.

2. Заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.

3.  Недопущение сокращение пакета социальных гарантий работникам учреждения.Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов и законных прав членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация,  юридические консультации и т.д.

4. Контроль за созданием безопасных условий, соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и охрана труда, повышение его эффективности, в том числе в части обеспечения устранения нарушений, выявленных представителями профсоюза, профилактики производственного травматизма.

6. Спортивно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

7.Учеба кадров и актива.

8. Информационная деятельность .

9. Мотивация профсоюзного членства.

Всю свою работу профком ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно»  строил на принципах партнерства и сотрудничества с районным комитетом Профсоюза.

Зачастую вновь пришедшие на работу в УДО , особенно из частных структур  недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране  гарантированы Конституцией  Республики Беларусь, Трудовым Кодексом РБ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.

Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.

Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация  заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

На 1 января 2019 года в профсоюзной организации состояло 63 человека  ( из них 9 человек находятся в отпуске по уходу за ребенком) , что составляет 100% от числа работающих. На протяжении пяти лет такая ситуация была   стабильна.

 Все члены коллектива сохранили свое членство. Вновь поступившие члены коллектива вступили в профсоюз. Для оперативного учета членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. В январе  2019 года проведена сверка членов профсоюза.

 Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в ее состав большего количества членов Профсоюза и мотивации профсоюзного членства является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация - это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации:

 Профком ежегодно выписывает газету «Беларускi час».

 Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный  информационный стенд, приобретенный в соответствии с рекомендациями,  утвержденными Постановлением президиума Советов ФПБ ОТ 30.11.2015Г. №481 «Об утверждении единого стандарта информационных стендов первичных профсоюзных организаций». На стенде постоянно обновляется информация, размещены планы работы профкома, райкома профсоюзов, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка,  юридический вестник, поздравление с днем рождения сотрудников, знаменательным событиями в их жизни. Постановления, документы рабочих органов вышестоящей профсоюзной организации; информация о предстоящих мероприятиях профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных структур, актуальные статьи из газеты "Беларускi Час", других средств массовой информации; (информация о профсоюзных здравницах, профсоюзном туризме и предлагаемых профактиву поездках, о скидке 25% для членов профсоюза), телефоны…..и т.д..

Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией учреждения дошкольного образования, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор.

За отчетный  период Коллективный договор был разработан и заключен дважды:

- Коллективный договор ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно»

на 2014-2016 годы, зарегистрированный в Молодечненском районном исполнительном комитете от 04.01..2014г. И изменения и дополнения к нему 29.06.2016г. и 14.06.2017г.

-- Коллективный договор ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно»

на 2017-2020 годы, зарегистрированный в зарегистрированный в Молодечненском районном исполнительном комитете  от 04.01.2018.

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем учреждения и работниками, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

По организационной работе .

Ведение документации в первичной организации ведётся в соответствии с номенклатурой дел:

На протяжении отчетного периода профком и комиссии профкома планировали  свою работу в соответствии с планами райкома профсоюза.

Согласно плана работы профкома  проводились общие собрания членов профсоюза ( 12  ), а так же заседания профкома (83)за отчетный период.

 Обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально – экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно – массовая работа, аттестация педсотрудников, об участии в акциях «Поздравим маму вместе», «Чистый город», «Год малой Родины»   и т.д.)

Ежегодно сдавались статотчеты;  отчеты по организации работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законадательства об охране труда; о результатах мониторинга по применению контрактной формы найма.

 В наличии журнал выдачи профсоюзных билетов, документы о деятельности профкома (акты, экспертизы колдоговора, справки, рекомендации), списки ветеранов, многодетных семей; журнал регистрации обращений и заявлений от членов профсоюза.

На протяжении отчетного периода в учреждении наблюдалось деловое сотрудничество профкома и администрации. Развитию социального партнерства и деловых отношений способствует обоюдное желание сделать все возможное, чтобы стимулировать труд работников и в то же время максимально повысить его эффективность. Профкомом согласовывается утвержденные администрацией графики отпусков,  работ сотрудников учреждения, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции сотрудников, инструкции по ОТ и пожарной безопасности .

Охрана труда – одна из приоритетных задач в ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно», где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей.  И профком постоянно держал на контроле вопросы по охране труда контроль за соблюдением законодательства о труде, созданию здоровых и безопасных условий в учреждении: осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный  режимы, выполнение санитарно – гигиенических норм, обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты , смывающими и обеззараживающими средствами защиты, подготовку учреждения к ЛОК, учебному году, отопительному сезону, исправность и безопасность игрового оборудования, соблюдение мер безопасности эксплуатации электрооборудования  В учреждении имеются журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками  . Ежегодно разрабатывался план работы по охране труда администрацией и согласовывался с  профкомом, который закрепляется в коллективном договоре. Своевременно все сотрудники учреждения проходят медицинские осмотры и вакцинации.. На каждом этаже имеется план эвакуации из здания, в фойе оформлен уголок пожарной безопасности, уголок по охране труда. В спортивном зале, на пищеблоке имеются аптечки для оказания первой медицинской помощи.

Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет общественный инспектор по ОТ Н.Ю.Патюк, ежеквартально вопросы по охране труда обсуждаются на заседаниях профкома.

Профсоюзный комитет держал на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства: режим рабочего времени , своевременная выплата зарплаты, отпускных, заключение и продление контрактов,  ведение трудовых книжек, режим отдыха и организацию горячего питания сотрудников.,  наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска и повышение тарифной ставки, соблюдение  внутрипрофсоюзной дисциплины.

 Надлежащее внимание в повседневной работе уделяется рассмотрению обращений, непосредственному общению с рядовыми членами профсоюза. Позитивный резонанс имеют солидарные действия  профсоюзной организации при оказании материальной помощи членам профсоюза. За отчетный период в комиссии по распределению материального стимулирования от работников учреждения обратилось 87 членов профсоюза с просьбой об оказании материальной помощь в следующих случаях:

на лечение  7 человек ;

на оздоровление детей     5 человек    

рождением детей  11 человек ;

помощь со смертью родных      8 человек ;

помощь в связи со смертью работника – вся материальная помощь – 1случай

поздравления с юбилеями –    14 человек ;

компенсация оплаты курсов на хозрасчетной основе  5 человек;

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных заседаниях в начале года.

Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу,    материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей, туристско- экскурсионную деятельность, спортивные мероприятия, информационную работу.

Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.

 За отчётный период было израсходовано 13.055 рублей 12 копейки, в том числе:

новогодние подарки  членам профсоюза 8.582р 40 коп;

туристско- экскурсионную деятельность 3.859 р. 70 коп.;

информационную работу 547р 92 коп.;

расходы на целевые мероприятия 65р 10 коп.

Значимым направлением деятельности профкома за отчетный период является культурно-массовая и оздоровительная работа. За отчетный период были организованны походы в театр, предоставление билетов на концерты  в Молодечненский дворец культуры.  Доброй традицией стало поздравление  с профессиональным и календарными праздниками членов коллектива, со знаменательными событиями в их жизни, чествование именинников; ежегодно для членов профсоюза приобретались новогодние подарки. Не остались незамеченными и наши ветераны, их у нас  11 человек. Для них организовывались позравления с праздниками через почтовые  открытки. Уже стали традиционными  экскурсионные поездки ко Дню Учителя по маршрутам: в музейный комплекс «Дудутки», «Минск - столица Беларуси» с посещением национальной библиотеки и музея Великой Отечественной войны

 В музейный комплекс «Сула»  под названием «Старые местечки, современные агрогородки».

Ежегодно организовывались  оздоровительные группы для посещения бассейнов на базе городских учреждений.

Не оставались без внимания сотрудники, проходившие лечение в стационаре. Ко всем организовывались посещения с целью поддержки или поздравления с рождением ребенка.

За отчетный период были выделены одна детская путевка и две взрослых санаторных путевок для оздоровления сотрудников и их детей.  2 ребенка проходили оздоровление в ДОЛ «Иволга». В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя   имеется большой выбор путёвок в профсоюзные санатории, где предоставляется 25% скидка членам профсоюза при заказе путевки.

Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности.

Хочу пожелать вновь избранному профсоюзному комитету успеха и признания. Всем сотрудникам повышения социального статуса и материального достатка

Спасибо всем за внимание.

Председатель первичной профсоюзной организации

ГУО «Ясли-сад №31 г.Молодечно»                                                    О.В.Кулеш